000    nam 
001 __ 0108251548
005 __ 20180426155752.0
010 __ ■a978-7-01-010329-7■dCNY36.00■z7-01-010329-1
100 __ ■a20110910d2011    em y0chiy0121    ea
101 0_ ■achi
102 __ ■aCN■b110000
105 __ ■aak  a   000yy
106 __ ■ar
200 1_ ■a我国收入差距的成因与演变■e基于人力资本视角的分析■f靳卫东著■Awo guo shou ru cha ju de cheng yin yu yan bian
210 __ ■a北京■c人民出版社■d2011.10
215 __ ■a272页■c图■d24cm
225 2_ ■a青年学术丛书■i经济■Aqing nian xue shu cong shu
320 __ ■a有书目 (第255-272页)
330 __ ■a近年来, 我国的收入差距不断扩大, 收入分配问题逐渐成为国民的关注焦点, 也成为我国经济学研究的一项重要内容。人力资本理论实际上是一种典型的收入分配理论。一方面, 人力资本投资分为私人投资和公共投资, 所以收入水平、公共投资结构、经济文化以及技术进步类型的变化决定了居民之间人力资本投资的数量差异, 也就决定了他们的人力资本差距和收入差距。另一方面, 在市场经济条件下, 技术、贸易、收入以及公共雇佣政策等都可以影响人力资本的需求, 从而也可以影响收入差距的变化。因此, 本书试图通过对人力资本供求的分析来研究我国收入差距的成因与演变。
333 __ ■a经济学研究人员
410 _0 ■a青年学术丛书■i经济■12001 
517 1_ ■a基于人力资本视角的分析■Aji yu ren li zi ben shi jiao de fen xi
606 0_ ■a人力资本■x关系■x研究■x收入差距■y中国■Aren li zi ben
690 __ ■aF126.2■v5
690 __ ■aF249.21■v5
701 _0 ■a靳卫东■4著■Ajin wei dong
905 __ ■a达川区图书馆■b0055476■dF126.2■e4214■h0055476■l外借室■p36.0000