000    nam 
001 __ 0108251548
005 __ 20180426155258.0
010 __ ■a978-7-5117-0874-8■dCNY58.00
100 __ ■a20150130d2011    em y0chiy1001    ea
101 0_ ■achi
102 __ ■aCN■b110000
105 __ ■ak   z   000yy
106 __ ■ar
200 1_ ■a公务员职业压力■Agong wu yuan zhi ye ya li■dThe professional stress of civil servants■e组织生态与诊断■eperspective in organizational diagnosis■zeng■f景怀斌著
210 __ ■a北京■c中央编译出版社■d2011
215 __ ■a294页■c图■d23cm
225 1_ ■a中山大学公共行政学丛书
300 __ ■a国家自然科学基金资助项目 中山大学“985工程”三期建设项目
330 __ ■a本书在质的研究与量的研究的基础上，构建了公务员职业压力的研究框架，对公务员的压力感状况、压力显著因素及其结构进行了数据分析，提出了“领导中心模式”、“潜规则”问题，形成了压力的“意义化匹配知觉——选择理论”，并对公务员制度建设提出了“权力”三元配置知职业精神培育建议。
510 1_ ■aProfessional stress of civil servants■eperspective in organizational diagnosis■zeng
606 0_ ■a公务员■x压抑(心理学)
606 0_ ■a公务员■x研究
690 __ ■aB842.6■v5
701 _0 ■a景怀斌■Ajing huai bin■5著
905 __ ■a达川区图书馆■b0046137■dB842.6■e6090■h0046137■l外借室■p58.0000